Stap binnen in de wereld van Hillewaere, waar duurzame loopbanen en groeimogelijkheden hand in hand gaan. 

Vier medewerkers met elk een uniek en interessant carrièrepad binnen dit bedrijf – Griet met 10 jaar ervaring, Julie met 3 jaar ervaring, Stien en Sarah als starters – delen hier hun authentieke verhalen en cruciale inzichten met jullie, (bijna) jonge professionals. Ontdek zo hoe je door middel van vertrouwen, geduld en open communicatie diverse soorten groeiambities kunt waarmaken: van verticaal tot horizontaal groeien of zelf een mix daarvan.

Griet evolueerde de voorbije 10 jaar van stagiaire tot vaste waarde bij Hillewaere.

Hoe is je carrièrepad binnen Hillewaere tot hiertoe verlopen?

Griet: “Ik begon hier als stagiaire en werk inmiddels al tien jaar bij Hillewaere in de sector verzekeringen. Na mijn stage kreeg ik meteen een vaste positie aangeboden en ben ik begonnen als backoffice medewerker. Na enkele jaren kreeg ik ook de kans om mijn eigen klantenportefeuille op te bouwen en ben ik doorgegroeid naar het beheren van eigen klanten uit de kunstsector. De continue ontwikkeling en mogelijkheden door te leren van en met collega’s binnen het bedrijf hebben mijn carrière enorm verrijkt.”

Hoe vind jij die continue balans tussen professionele groeiambities en persoonlijk welzijn?

Griet: “Bij Hillewaere hebben we flexibele werkuren, wat helpt om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Er is geen druk om je als individu te bewijzen; we werken als één team en iedereen helpt elkaar. Collega’s zijn geen concurrenten, wat een ondersteunende werkomgeving creëert. Dit helpt enorm om je ambities na te streven zonder je welzijn te verwaarlozen.”

Julie werkt 3 jaar bij Hillewaere en maakte een interne sprong naar een ander kennisdomein.

Je maakte een wat atypische sprong, van de ene sector naar de andere. Een horizontale groei en niet de typisch verticale groei. Hoe is dat gelopen?

Julie: “Toen ik behoefte had aan een nieuwe uitdaging, heb ik dit aangegeven bij mijn directeur. Dit leidde tot mijn overstap van de vastgoedtak naar de verzekeringssector. Het bedrijf herkende mijn potentieel en vond een betere match voor mij binnen Hillewaere. Deze flexibiliteit en het luisteren naar medewerkers hielp me enorm – ik voelde me gewaardeerd en het heeft mijn loyaliteit gesterkt.”

Ben je het ermee eens dat je aan het begin van je carrière moet durven temporiseren?

Julie: “Het is inderdaad een marathon, geen sprint. Voor mij betekent dit de mogelijkheid om mijn carrière als een avontuur te zien, met elke stap die ik zet als een nieuw hoofdstuk om te verkennen. Het gaat erom dat je jezelf de tijd geeft om te groeien en te ontdekken wat je echt wilt, zonder jezelf te overhaasten. Door deze benadering kan ik me voorstellen dat ik mijn huidige job nog jarenlang met passie en enthousiasme kan vervullen.”

Wordt het dan niet saai?

Julie: “Helemaal niet. In de verzekeringswereld verandert er dagelijks zoveel, dat je voortdurend moet blijven leren. Er liggen zoveel kansen en uitdagingen voor het oprapen, en het idee van elke dag iets nieuws te kunnen leren houdt me energiek en gemotiveerd. Het is een prachtig gevoel om te weten dat ik nooit vast zal komen te zitten in een routine van hetzelfde doen, elke dag weer.”

Stien werkt sinds september bij Hillewaere en voelt al een duidelijke groei in haar zelfzekerheid.

Hoe heeft je carrière bij Hillewaere je helpen groeien?

Stien: “Toen ik net begon bij Hillewaere, kwam ik rechtstreeks van school en voelde ik me erg onzeker. In de loop van de tijd heb ik enorm veel kennis opgedaan, er is in de praktijk zoveel meer te ontdekken dan de theorie die je op school leert. Mijn passie voor verzekeringen heeft me geholpen om snel te groeien, hoewel ik soms meer wilde dan mogelijk was. Maar het is belangrijk om eerst te leren wandelen voordat je gaat rennen.”

Wat zijn je tips voor jonge professionals om hun ambities na te streven zonder hun welzijn te verwaarlozen?

Stien: “Het is cruciaal om duidelijke grenzen te stellen. Plan persoonlijke afspraken aan het einde van je werkdag, zodat je een duidelijke stop hebt. Het is ook belangrijk om te erkennen dat het goed is om tijd te nemen voor je persoonlijke groei en niet te snel te willen gaan. Enthousiasme is geweldig, maar het kan mentaal zwaar zijn als je te snel vooruit wilt.”

Sarah zorgt er al bijna een jaar voor dat de juiste talenten worden aangetrokken bij Hillewaere.

Hoe helpt Hillewaere zijn medewerkers groeien, zowel persoonlijk als professioneel?

Sarah: “Bij Hillewaere heb ik geleerd dat het niet alleen gaat om wat je weet, maar ook om wie je bent. Onze recruitmentstrategie is gericht op ‘hire for attitude’. Dit betekent dat we niet alleen naar diploma’s kijken, maar vooral naar de persoonlijkheid en hoe iemand past binnen het team en het bedrijf. Dit helpt ons om een vertrouwensband op te bouwen met onze medewerkers en hen actief te ondersteunen in hun ontwikkeling.”

Welk advies heb je voor jonge professionals om zichzelf te blijven herontdekken tijdens hun loopbaan?

Sarah: “Het is belangrijk om transparant te zijn over je wensen en behoeften. Communiceer deze duidelijk, ook als de timing misschien niet meteen juist is. Door je doelen en ambities uit te spreken, kan het bedrijf hier in de toekomst rekening mee houden. Vertrouwen en openheid zijn de sleutel tot een succesvolle carrière.”

Hebben jullie nog een laatste ultiem advies om sterk in je schoenen te staan tijdens de eerste jaren van je carrière?

Sarah: “Blijf altijd in jezelf geloven, ook als je tegen obstakels aanloopt. Een zijstap in je carrière is niet altijd negatief; het kan je juist helpen om je doelen te bereiken. Het belangrijkste is dat je je einddoel voor ogen houdt en blijft streven om dit te bereiken.”

Griet: “Wees trots op jezelf, zelfs op de kleine successen. Het kost tijd om een expert te worden en je moet geduld hebben. Vergelijk je eigen eerste hoofdstuk niet met het twintigste hoofdstuk van iemand anders. Geduld is een schone deugd en elke dag is een stap vooruit.”

Stien: “Durf te springen. Als je twijfelt over wat je wilt doen, zeg dan gewoon ‘ja’ en probeer het. Als het niet goed voelt, kun je altijd nog van richting veranderen. Het belangrijkste is dat je blijft bewegen en leren. Geniet ook van het proces, zonder altijd met het volgende doel bezig te zijn.”